依据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年作业单位作业人员年度查核有关问题的告诉》（豫人社作业〔2017〕99号）文件精力，结合我校实践，现就做好2017年度教职工查核作业有关事宜告诉如下：

  年度查核作业是对教职工“德、能、勤、绩、廉”全面点评的一项重要办法，也是校园精确把握和点评教职作业业成绩的有效途径，一起也是聘任、奖惩以及职务调整、薪酬晋升等作业的重要依据。各单位一定要坚持客观公平、脚踏实地、民主揭露、大众公认、重视实绩、全面精确的准则，严厉依照《河南大学教职工查核暂行办法》、《河南大学机关作业人员查核暂行办法》、《河南大学方针处理责任制施行办法（试行）》等文件要求，结合岗位作业责任和方针使命，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面查核，充沛的发挥年度查核在校园处理中的基础性效果，鼓励教职工仔细施行岗位作业责任，提高作业效率，最大极限调集广阔教职工的作业积极性。

  年度查核成果分为优异、合格、根本合格和不合格四个等次。各单位优异人员份额不允许超出本单位参与查核人员总数的30﹪。

  教职工年度查核施行平常查核与年末查核相结合，重视实效、简便易行、便于操作。依照个人总结、归纳评议、民主测评、审阅、公示、确认等次、查核成果以书面形式奉告被查核人员等程序组织施行。

  1.单位核算优异目标时，小数点后的数字舍去，会集在校园一致运用。优异人数测算办法为：优异人数=（单位实有人数-人事代理人数-未参与查核人数）×优异份额。人事代理人员优异等次人数依照此份额独自核算。

  2.专业技术人员、处理人员和工勤人员要分类查核，别离核算不同岗位以及不同岗位层次的优异份额，不得相互占用。

  3.处级干部查核依照组织部相关规定进行，机关科级及其以下作业人员的查核参照《2002年度河南大学机关作业人员查核细则》有关精力履行。

  4.我校博士服务团成员、挂职锻炼人员等在本单位参与年度查核，占本单位参与查核人员基数。

  5.校内退休人员和本年度下半年同意处理退休手续的退休人员，由原所在单位查核。

  6.戎行、复员退伍人员暂未组织作业岗位的和校园机构改革中没有执行作业岗位的人员，由人事处查核。

  3月23日-4月13日，各单位按文件要求做个人总结、述职、民主测评、确认查核等次、反应和公示查核成果、上报查核成果及相关资料作业。

  4月14日-4月20日，校园查核委员会批阅各单位查核成果，确认处级干部查核等次，反应查核成果。

  4月21日- 4月30日，汇总和录入查核成果，计算有关数据，对查核作业进行总结，向省人力资源和社会保障厅上报查核总结及查核成果。